Você realmente trabalhou nesta indústria através de uma grande transição em termos de como trata as mulheres que fazem filmes atualmente e as mulheres que fizeram filmes no passado. Eu adoraria ouvir sua opinião sobre se você acha que finalmente atingimos um divisor de águas ou se ainda acha que existem alguns obstáculos que talvez nem saibamos que ainda existem.
Não quero ser muito Pollyanna sobre isso, mas acho que o movimento #MeToo foi um pouco como a queda do Muro de Berlim, embora nunca tenha sido tão ruim quanto foi. Não sei se algum dia será 50/50. Porque muitas mulheres dividem as prioridades; querer ter famílias e querer uma vida pessoal que seja gratificante. Elas têm essa expectativa ou sonham mais que os homens. Mas o público é 50/50, eles gostam de coisas focadas nas mulheres, o que é uma grande novidade. Eu acho que é mais uma grande notícia do que mulheres fazendo coisas. É sempre sobre o dinheiro. É sempre sobre, Quem vai pagar por isso? Bem, agora as pessoas estão dispostas a pagar por isso porque sabem que as mulheres estão nele e as mulheres vão assistir e comprar. É aquela economia de quem paga pelas coisas que realmente mudou.
Tipo, quando comecei, Gillian Armstrong tinha feito “My Brilliant Career” e ela era a única mulher na plataforma. Nesse ponto, parecia que, oh, as mulheres simplesmente não fazem isso. Agora, está claro que eles fazem isso. Mas mesmo conversando com as mulheres agora elas ainda dizem que é muito difícil. Acho que é uma mudança que não deve ser tomada de ânimo leve e é algo que precisamos manter.
Acho que mais mulheres sendo empoderadas na área é o mais importante. Mulheres fazendo um ótimo material é a grande coisa. É a única maneira. Você não pode simplesmente ditar para que isso aconteça. Tem que ser uma situação em que as mulheres possam fazer grandes coisas. Acho que essa é a verdade. Realmente não importa se somos mulheres ou homens. Nós somos os criadores e não queremos estar adicionando o tempo todo uma “diretora”. Você não diz “diretor masculino”. Isso também faz parte desse patrimônio. Que você não consegue distinguir pelo seu gênero. Toda vez que você faz algo, é apenas pela qualidade do trabalho.
Eu acho que é porque não há paridade e ajuda a apontar o gênero para ver o baixo percentual de contratados. Na verdade, entrevistei Gillian Armstrong na semana passada para um livro no qual estou trabalhando, e ela falou sobre como na Austrália eles estão tentando abordar as práticas de contratação lá. As mulheres vão para a escola de cinema 50/50, mas não são contratadas 50/50.
Você falou com ela? Que incrível!
Sim. Foi ótimo falar com vocês dois em tão pouco tempo, porque vocês dois são alguns dos meus diretores favoritos. A história dela me lembrou de quando você apresentou “O Piano” no Museu da Academia no ano passado e mencionou que talvez estivesse começando uma escola para ajudar a orientar mais mulheres. Isso ainda está acontecendo?
Fonte: www.rogerebert.com
